有时会困扰于诸如“为什么我比别人更加几倍的努力工作，得到的回报却只有这么一点”之类的问题困扰。思来想去，大抵是要强行用一些解释来说服自己。

其一，人的思维惯性里面有贬低别人拔高自己的冲动。个人感觉上的“比别人更多几倍的努力工作”。在老板看来：他给我带来100块的利润，你很努力给我带来100块5毛的利润，嗯，你来告诉我两者有什么区别？

其二，不管最后结果如何，我付出更多，就要等同或者超出的回报。我亲爱的朋友，连歌词里面都说“付出等于收获，那是自以为”，你怎么就不醒悟呢？付出总是大于收获，甚至根本没有收获的。如果你需要心灵鸡汤，来喝这一碗“你总是会有收获的。没有收获金钱，你收获了经验；没有收获经验，你收获了人脉；没有收获人脉，你收获了阅历。你总是会有收获的。”

付出更多，得到的回报相同或更少，我想把这定义为【工作中的价值溢出】。即这份工作根本不需要你付出这么多，不需要你这么努力，不需要你费尽心血，你对工作和公司的价值已经溢出了。就像一个杯子，它只会装给你这么多水的，你把它放到海里，它也不会多装给你一滴。

那怎么应对呢？这轻车熟路、年复一年的工作，你的经验帮助你闭着眼都能完成，节省出来的时间就尽力提升自己吧！无论是对上下游工作流程的理解、学习新的知识和工具、甚至锻炼身体，都是挽尊之法。想想法，再用下一个杯子装一点水吧。（作者：匡冰/物控部）