服务热线:400-880-2480English

首页 > 员工风采

  • 员工风采

小寓言大道理

发布时间: 2016-10-11

         明德生物员工风采

一次偶然的机会,看到了这则叫“鞭打快牛”的寓言故事,结合现实生活,觉得寓意深厚,不由得更加佩服古人的智慧和才华。故事是这样的:

 

一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家,计划轮换使用,既方便自家耕种,又可帮别人犁耙赚点钱。一天,邻居请他帮忙犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,打一鞭才走半步,折腾半天也没犁得多少田,无奈之下,他换上水牛。水牛倒是很自觉,不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打你跑得快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了。


在现实生活特别是职场中,这种“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。


积极、主动、能力强的人往往被领导视为业务骨干、可靠之人,于是各种难度大、工作量大的任务自然而然的都压在了“快牛”身上,让“快牛”不堪重负,没有喘息机会。而能力稍弱、懒散的人被视为不可靠之人,于是分配的的任务难度小、工作量小。久而久之,各种弊端接踵而至。第一、挫伤了类似“快牛”这样员工的积极性,慢慢的他们会怀疑甚至认为自己的能力不行,或是产生付出不会得到相应回报的不平衡心理,最终“快牛”变“慢牛”或是直接撂挑子不干了。第二、纵容了“慢牛”懒惰、不思进取的毛病,无法发掘、发挥他们潜在的能力。


那么怎样可以纠正或是改善这种“鞭打快牛”的现象呢?


这是每个管理者都需要考虑的问题。首先,“鞭打快牛”要有度。俗话说“响鼓不用重锤”,这“响鼓”跟“快牛”是一样的,只要一点指令给到位,无需再费多少心,它就会发挥出最大的功能。本来稍微一用力,就可以发出很大声音的“响鼓”,用力去敲肯定会伤及鼓皮,导致很容易发声的好鼓损坏。因此,要给“快牛”喘息的机会,充分的、宽松的工作氛围,轻松的工作动力,让“快牛”能主动释放自己的能量,从而更好的、更健康的为公司服务。


其次,不能放任“慢牛”。要给其施加压力,提供锻炼机会,发掘、发挥他们的潜能;还要有强硬的措施来管理他们,帮助他们找到并改正自己的缺点。从而能逐渐丢掉懒惰、不思进取的习惯,慢慢的“慢牛”也会变成“快牛”。


最后,制定合适的激励机制,让“快牛”快得称心,使“慢牛”再也沉不住气。比如合理的薪酬晋升政策、良好的工作环境、培训福利等,以此来调动每个人的积极性和主动性,使得“快牛”越干越有活力,越干越有动力;“慢牛”越干越有奔头,越干越有劲头。相信将每个员工都这样人尽其用,那么一定会形成一股强大的正能量,让企业的未来之路越走越宽,越走越顺。(作者:魏秀敏/研发二部

关于明德 | 新闻中心 | 荣誉产品 | 企业内刊 | 人才招聘 | 联系我们

版权所有:武汉明德生物科技股份有限公司 电话:+86(0)27-87808955 传真:+86(0)27-87808005
地址:武汉市东湖开发区关东科技园东信路特1号留学生创业园E栋2楼 鄂ICP备12000100号
互联网药品信息服务资格证书编号:(鄂)-非经营性-2016-0005